SHL - Оценка персонала, тесты для персонала, тесты способностей для сотрудников и рабочих, массовый рекрутмент.
На основании нашего 30-летнего опыта мы можем утверждать, что предварительное ознакомление со структурой теста позволяет людям чувствовать себя более.
CEB's SHL Talent Measurement Solutions предлагают проверенные и научно обоснованные инструменты объективной оценки, данные бенчмарков, технологии оценки, а также консультационные услуги. Весь комплекс наших товаров и услуг помогает организациям оценивать, отбирать и развивать правильных людей для правильных должностей и ролей. Наши решения помогают клиентам добиваться реальных результатов в бизнесе: повышения эффективности и результативности труда сотрудников, роста продаж и показателей удержания персонала, а в конечном итоге – роста выручки и прибыли компании. В основе наших подходов к оценке талантов – более тридцати лет разнообразного опыта и технологических инноваций в этой сфере. Наше понимание талантов опирается на реальные данные: каждый год в мире проходит 30 млн мероприятий оценки с применением наших инструментов, доступных на 30 языках. Мы глобальный лидер на рынке оценки талантов, и нашими услугами пользуются свыше 10 000 организаций в более чем 110 странах мира и 40 отраслях экономики. В числе наших клиентов – более 94% компаний, входящих в список Fortune 100, более 87% членов списка Fortune 500 и 50% членов списка Global Fortune 500, а также свыше 80% компаний, входящих в биржевой индекс Financial Times Stock Exchange (FTSE) и более половины компаний, чьи акции торгуются на Австралийской фондовой бирже.
Почему используют психометрические тесты? Успешность организаций определяется не только тем, какие продукты они производят и какой сервис предоставляют, но и то, как они это делают. Секрет успеха заключатся в том, что для обеспечения эффективности процесса необходимы «правильно» подобранные люди на соответствующие позиции. Объективная оценка компетенций – наиболее эффективный путь идентификации потенциала конкретного человека.
Тесты CEB's SHL Talent Measurement Solutions проводятся только квалифицированными и сертифицированными по стандартам Британского Психологического.
Меня пригласили на работу в компанию Тенгизшевроил, принятие на работу состояло из двух этапов, SHL тест был первым этапом, подготовку к которому я.
Тест SHL он этим и оссобен, что там нет как такового проходного балла, и нет даже среднего, там своя методика оценки и просто учитывается как раз.
Относительно (относительно соседей по аудитории) легко прошёл SHL тесты во время конкурса на губернаторскую стипендию.
